浅谈企业文化建设现状和对策

前言1

一、企业文化概述1

（一）企业文化的含义1

（二） 企业文化的作用1

二、企业文化建设的现状2

（一）对企业文化存在认识上的误区2

（二）企业文化建设缺乏创新精神2

（三）企业文化建设缺乏战略性思考3

三、企业文化建设的措施3

（一）培养具有高素养的企业文化建设主体3

（二）企业文化建设必须与企业管理相融合3

（三）企业文化必须得到企业全员的认同4

（四）重视企业文化的创新,推动企业文化的个性化发展4

（五） 重视企业文化发展战略,着重培育企业精神4

四、全面建设企业文化应注意的若干问题5

（一）企业文化的构建要以人为本5

（二）企业文化要不断创新5

参考文献5

前言

社会的快速发展，让企业文化逐渐成为企业核心竞争力中不可或缺的一部分，加之市场竞争的日趋激烈，也直接决定了企业的生存和发展。一直以来，我国国民经济都受国有企业的主导，而随着体制改革与资产重组的战略性调整，使得我国国有企业发展迅猛，但在文化建设方面还有诸多不足。为此，为进一步促进企业改革发展，以与信息化社会经济市场发展变化相适应，就必须加强国有企业文化建设，其不仅有助于增强企业凝聚力，也是提升企业竞争力的重要内容。因此本文以企业文化为出发点，通过对企业文化存在现状的分析深入了解其存在的问题并提出了相应的对策。