杭州Z公司高技术人才流失问题研究

一、引言1

二、相关概念1

（一）高技术人才的界定1

（二）员工流失的概念1

三、杭州Z公司高技术人才流失现状1

（一）杭州Z公司简介1

（二）杭州Z公司高技术人才流失现状1

1.年龄层2

2.学历层2

3.流失员工的收入情况2

（三）杭州Z公司高技术人才流失的影响3

四、杭州Z公司高技术人才流失的原因3

（一）工作缺乏挑战和自由度3

（二）薪资水平和福利政策满意度低3

（三）员工发展重视不够4

五、杭州Z公司高技术人才流失的解决对策4

（一）优化岗位配置，提升职业挑战性4

（二）加强薪酬福利制度优化4

（三）重视员工的发展需求4

总结5

参考文献：6

一、引言

改革开放以来，我国企业面临着国内与国外的双重竞争压力。从国内的实际情况来看，很多企业面对激烈的市场竞争压力纷纷调整经营管理战略，开展进行产业转型升级，以提升自己的市场竞争力。在企业转变经营策略的过程中，树立起科学的人才理念，采取科学的手段来提高人力资源效能是一个重点。近年来，人才问题逐步受到了全社会的重视，人力资源也被誉为社会的第一资源，很多企业都在紧锣密鼓地探索自己的人力资源管理方法和模式，采取何种方法或者理念来管理人力资源使其最大程度地发挥作用是很多企业甚至全社会都在关注的话题。但是从现实情况来看，很多企业当前在人力资源管理上都存在问题，员工流失的问题也频频出现，给企业的健康发展造成了较大的影响。如何优化人力资源管理机制，防范员工的流失就成为很多企业关注的一个热点话题。本文以杭州Z公司为例，对企业高技术人才流失的情况进行探讨，分析该公司高技术人才流失的原因，并提出了具体的建议和对策。