现代企业文化管理之我见

现代企业文化管理之我见3

一、企业文化建设的内涵和意义3

（一）企业文化的内涵3

（二）企业文化建设的意义3

二、现代企业文化建设存在的问题4

（一）对企业文化的建树与管理认识不足4

（二）企业文化建设存在随意性5

1、企业把企业文化仅作为时尚。5

2、缺乏系统和完整的规划与设计。6

3、公司企业文化格局存在局限性。6

4、忽略了员工在文化根植中的主观能动性的发挥。6

5、企业的文化不被广大员工所认可。7

（三）将企业文化等同于企业精神7

三、现代企业文化的建设与创新发展7

（一）认识：对企业的文化建树重新认识7

（二）塑造：根据企业实际情况建设企业的文化8

1、创建特色企业文化。8

2、建立企业制度文化9

3、塑造“与时俱进”的企业文化路径9

4、树立“以人为本”的企业文化理念9

5、强化员工对企业文化的认同感10

（三）实践：将企业文化与企业实践密切联系10

参考文献12

现代企业文化管理之我见

一、企业文化建设的内涵和意义 

文化，是人类生存和发展的灵魂和精神动力，随着现代企业的不断发展，企业竞争力的生成模式也在悄然发生变化。建设企业文化，要坚持以人为本的原则，重在营造以人为本的氛围和环境，塑造社会主义核心价值观。同时，企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，对激发员工工作成效，提高企业的管理水平与核心竞争力有着十分重要的作用。研究现代企业文化，就是要找到现代企业文化的建设情况和存在的问题，为更好地建设企业文化，提高企业的核心竞争力提供建议。