企业知识型员工的绩效管理探析

[摘要]随着知识经济时代的到来，知识型员工的管理直接影响到组织竞争力，而绩效管理是员工管理的重要组成部分。本文针对知识型员工绩效管理进行了分析，指出其中存在的问题，结合企业的现实需求，并提出了相应的改善策略，旨在对企业知识型员工的绩效管理有所帮助。

[关键词]绩效管理 创新 员工

目录

一、知识型员工和绩效管理概述1

（一）知识型员工定义和特征1

1、知识型员工定义1

2、知识型员工特征1

3、成就动机强，追求自我价值实现2

4、流动性较大2

（二）知识型员工绩效管理的难点2

1、工作成果难以量化2

2、工作流程难以规范标准2

3、过程难以监控2

二、企业知识型员工绩效管理存在的问题2

（一）绩效管理理念不科学2

（二）绩效考核体系不健全3

1、考核方式单一3

2、考核标准不明确、评价过程主观性强3

（三）绩效考核结果运用不合理3

三、改善企业知识型员工绩效管理的建议3

（一）优化知识型企业组织环境3

（二）构建科学的考核体系3

（三）运用科学理论，完善激励机制3

（四） 重视知识型员工职业发展规划4

结束语4

参考文献4