XJ公司员工组织公平感和工作投入关系的实证研究

 [摘 要] 

组织公平感是重要的员工激励因素，企业对待员工的公平程度，会极大地影响员工工作态度和工作行为。工作投入是组织公平感的结果变量之一，它影响着人们的工作和生活质量，进而影响组织运作效率。如何提高企业员工公平感，激发员工的工作热情，提高工作投入程度，成为企业有待解决的重大课题。

本论文运用抽样调查的方法对XJ公司员工组织公平感和工作投入做实证研究。通过参阅国外文献和国内学者的研究成果，分析组织公平的因素组成和工作投入的影响因子。本研究采用问卷调查的方式，共计发放问卷140份，取得有效问卷105份。然后利用SPSS17.0软件进行数据处理与分析，主要采用因素分析、信度分析、相关分析和回归分析等分析方法,

目录

一.XJ公司员工对各研究变量的认知1

（一）.组织公平感1

（二）.工作投入2

二．人口统计学变量对各研究变量的影响2

三．组织公平感和工作投入的关系4

四.对策建议4

（一）．改善组织人际公平以提高工作投入的对策建议4

（二）．改善组织分配公平一提高工作投入的对策建议5

(三)．改善组织信息公平和决策公平以提高工作投入的对策建议5

(四)．改善组织程序公平以提高工作投入的对策建议5

研究不足与展望6

（一）研究不足6

（二）展望6

得出以下结论：7

参考文献7