TB公司新生代员工关系管理策略研究

[摘 要]随着时间推移和经济社会的发展，新生代陆续参加工作，成为企业获得收益的主要创造者，并且逐渐成为企业发展进步的重要力量。他们都是1980到2000之间出生，成长于一个经济全球化，西方各种思潮大量涌入，政治、文化多元化的社会，他们的成长环境、思维模式以及行为特点不同与往代员工，企业以往的管理理念及模式己经不适合新生代员工管理，新生代员工的管理问题随着社会的发展越来越凸显。随着新生代员工参加并成为工作的主要工作者，新生代员工成为企业员工关系管理的主要对象，企业员工关系管理与新生代员工的矛盾凸显。

[关键词] 新生代 员工关系管理 管理策略

目录

引言1

一、理论基础与文献综述1

（一）新生代员工的个性特征1

（二）文献综述2

（三）新生代员工关系管理综述2

二、TB公司新生代员工关系管理现状2

三、TB公司新生代员工关系管理策略2

结束语3

参考文献3