高新技术企业知识型人才的流失原因与对策分析

[摘 要] 随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争更加激烈，现代企业越来越注重企业文化建设与核心知识技术产权的保护，人才的创造性思维及激励型管理也越来越来受到企业的重视。特别是对于知识密集型与技术密集型的高新技术企业而言，作为专利知识产权与核心技术的产生载体——人才的依赖性更大。高新技术企业的竞争实质上就是人才的竞争。

[关键词] 高新技术企业   知识型员工   人才流失

目录

一、相关概念界定0

（一）高新技术企业0

（二）高新技术知识型人才鉴定及其特点分析0

（1）教育程度高，专业能力强1

（2）注重自我价值实现的需要1

二、高新技术企业知识型员工流失上的现状1

（一）中国高新技术园区代表中关村的人才流失现状1

（二）国内高新技术企业人才流失总体趋势1

三、企业人才流失现状及影响1

（一）造成企业人工成本的增加1

（二）影响企业持续经营运转2

四、高新技术人才流失的原因2

（一）社会发展不平衡，高级人才紧缺，竞争激烈2

（二）报酬没有达到预期2

（三）不公平的绩效考核机度2

五、预防高新技术人才流失的对策分析2

（一）构建有吸引力的薪酬福利机制3

（二）建立公平公正公开的绩效考评机制3

参考文献3