浙江中小型制造业人才流失问题的成因及解决方案的分析

改革开放以来, 我国中小企业异军突起, 已经成为市场经济中最活跃的经济主体, 在产业结构调整, 缓解就业压力,推动出口和消费需求, 推进城市化进程等方面发挥了重要作用。然而, 人才流失问题却始终制约着中小制造业的发展, 是中小企业获得持续发展动力的最大挑战。针对目前浙江中小制造业人才流失的现状, 提出解决中小企业人才流失的问题, 应树立正确的人才观念、灵活地进行职业设置、创造独特的企业文化、建立科学的用人机制、建立健全的人才激励机制。

关键词　人才流失；中小企业； 成因； 对策

目录

 绪论 浙江中小制造业的发展现状2

 及人才在其发展中的重要作用2

  浙江中小制造业人才流失的现状3-6

 浙江中小制造业人才流失现状3

 浙江中小制造业人才流失的特点4

  中小制造业人才流失对企业的影响6

  浙江中小制造业人才流失的成因分析8-11

 外部成因介绍8

  生活成本增长与工资增长不成比例8

  户籍制度问题8

  内部成因介绍8

  现有的家族式模式的制约9

   人力资源管理存在问题11

  缺乏人才激励和人才培养11

  

  解决浙江中小制造业人才流失问题的对策13-15

树立正确的人才观念13

 要有全面的人才观13

 重视“人才的需要”13

 内部用人制度必须规范13

  人才培训机制的规范13

 建立健全的人才激励奖惩机制14

1.企业与人才荣辱捆绑14

2.  遵循薪酬设计原则14

 要建立薪酬绩效考核制度14

 可实行年薪福利沉淀制度14

  创造独特的企业文化15

结论16