浅谈上海申通地铁股份有限公司文化建设存在的问题及对策

本文针对申通地铁企业文化建设进行分析，首先对相关理论概念进行阐述，其次分析申通地铁企业文化建设的现状，包括企业文化建设的内容、形式、机制等，进而从中提出所存在的问题，包括有企业文化建设缺乏创新性，流于形式化，缺乏企业文化教育和培训等。最后得出结论认为，申通地铁企业文化建设中需要建立一支高素质水平的员工队伍，结合公司实际情况，强化建设标准等。希望对各个企业的发展有一定帮助。

关键词　申通地铁；企业文化建设；原因；对策 

目录

摘要I

一、前言1

二、国内外相关研究现状2

（一）国内研究现状2

（二）国外研究现状2

（三）评述2

三、上海申通地铁股份有限公司文化建设概述4

（一）上海申通地铁股份有限公司文化建设内容4

（二）上海申通地铁股份有限公司文化建设形式4

（三）上海申通地铁股份有限公司文化建设机制5

（四）上海申通地铁股份有限公司文化建设教育与培训5

四、上海申通地铁股份有限公司文化建设存在的问题6

（一）上海申通地铁股份有限公司文化建设缺乏创新性6

（二）上海申通地铁股份有限公司文化建设流于形式6

（三）上海申通地铁股份有限公司文化受到一些机制的束缚6

（四）上海申通地铁股份有限公司文化建设缺乏相关教育与培训6

五、上海申通地铁股份有限公司文化建设存在问题的原因8

（一）对企业文化建设缺乏重视8

（二）与员工沟通不足8

（三）企业文化建设投入不足8

（四）企业文化建设手段单一8

六、上海申通地铁股份有限公司解决文化建设存在问题的对策9

（一）培养高素质、专业的员工队伍9

（二）当地实情创建企业文化9

（三）公司实际情况，创建企业文化9

（四）强化建设标准10

1.紧抓企业文化建设10

2.让员工与企业共进退10

3.保障员工切身利益10

（五）强化技术、落实节能措施10

七、结论12

参考文献13

致谢15