我国制造业上市公司高管薪酬结构

摘要

本文以深交所主板制造业上市公司为研究对象，选取满足一定条件的  家公司作为研究样本，选取其 2014年的年报数据作为研究数据，进行实证分析。首先，文章提出研究背景和研究问题。其次，梳理回顾上市公司绩效与高管薪酬结构相关的文献。第三，详细说明了制造业公司的发展历程，以及对上市公司高管薪酬结构的现状进行分析，第四，利用 SPSS 统计分析软件，从高管货币薪酬、高管持股比例和高管持股人数三个方面着手，分别研究其对公司绩效的影响，进行相关性分析与多元回归分析。研究发现：公司绩效的三个指标与高管层平均货币薪酬显著正相关；高管持股比例仅对净利润有显著性影响，对每股收益和每股净资产指标的影响不显著；而高管持股人数对于公司绩效的三个指标影响都不显著。最后，在上述研究结论，有针对性地为上市公司与相关部门提供了相关发展的政策建议。 

关键词　制造业；上市公司；薪酬结构；公司绩效

目录

摘要I

引言1

一、研究的意义2

(一)研究的理论意义2

(二)研究的现实意义2

二、高管薪酬结构与公司绩效关系研究现状3

(一)国内研究现状3

(二)国外研究现状3

三、制造业上市公司高管薪酬结构的现状分析5

1.薪酬结构不合理5

2.缺乏合理完善的综合业绩评价体系6

四、建立高管薪酬结构与公司绩效相关性分析模型7

(一)指标的选取7

(二)数据来源7

(三)实证分析7

1.净利润相关的回归分析7

2.每股收益相关的回归分析9

3.每股净资产相关的回归11

五、结论与建议14

(一)本文结论14

(二)相关政策建议14

1.加强对高管年薪报酬的重视程度，提高公司整体效益。14

2.适当提高高管持股比例，促进公司净利润的稳步增长。14

3.理性看待高管持股人数，推动上市公司健康持续发展。14

六、参考文献16

致谢17