浅析“互联网+”环境下企业校园招聘问题及对策

随着互联网产业的不断发展壮大，其已然成为国民经济的支柱产业。由艾瑞咨询获取的统计数据表明，至2017年年末为止，国内网民渗透率突破60%，国内移动互联规模突破6000亿，并保持着30%的年均增速不断扩大。随着“互联网+”计划的推行，国内互联网企业数量呈爆发态势不断增多。当前，互联网行业对人才有极大的依赖，掌握人才就意味着掌握核心竞争力。所以，围绕人才招聘及招聘管理进行深入探讨与研究具有其必要意义。针对“互联网+”环境下企业校园招聘面临的问题，本文进行了深入、全面的探究，由不同方面对其进行剖析，进而全面解析企业校园招聘面临的各类问题，并制定相关的解决对策与方案，为企业改进自身的招聘管理提供相关借鉴。

关键词：互联网;校园招聘;招聘管理

目   录

摘要I

目录II

引言1

一、企业校园招聘概述2

（一）校园招聘的类型2

（二）企业校园招聘的意义2

（三）“互联网+”对企业校园招聘的影响2

1.应届毕业生能更直观的面对企业，获取更多企业信息2

2.校园招聘更便捷3

3.应届毕业生可以得知一手信息3

二、“互联网+”时代下的企业校园招聘现状4

（一）“互联网+”下企业校园招聘流程4

1.校园招聘筹备期4

2.校园招聘运营期4

（二）“互联网+”下企业校园行业招聘现状4

1.IT民营企业是招聘的中坚力量4

2.互联网开发类职位需求大5

3.高端人才招聘难度大5

三、互联网+下校园招聘存在的问题6

（一）企业招聘的时间较短，校园招聘方式单一6

（二）虚报需求，诚信有待提髙6

（三）招聘甄选方式不够量化，题选标准不统一6

（四）校园招聘的宣讲流于形式化7

（五）招聘效果评价单一，对招聘成本控制不严格7

四、互联网+下企业校园招聘管理对策建议8

（一）营造诚信的氛围，约束校园招聘中的不良行为8

（二）建立科学的校园招聘评价方法，提升招聘的效率8

（三）合理采用招聘外包形式，提高招聘效率8

（四）认真对待校园招聘的信息发布及校园宣讲9

（五）妥善跟踪录用，加强对人才的重视9

结束语10

参考文献11

致谢12