企业文化建设与核心竞争力关系研究以杭州泛城科技有限公司为例

改革开放以来国内企业快速崛起却寿命不长，很容易被外部原因影响企业自身的发展或濒临倒闭，大部分国内企业缺乏核心竞争力，在此背景下，本论文调查研究了国内外企业的企业文化和核心竞争力，以各种企业的案例研究为主要方式，发现有核心竞争力的公司都拥有持久恒定的企业文化，它是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。本文以“杭州泛城科技有限公司”为例，阐述公司创立之初如何逐步形成企业文化，如何形成有效的竞争力，在市场上拥有风吹不倒，雨打不败的姿态。企业文化和核心竞争力是相辅相成的，唇齿相依的，这样企业才能健康的可持续发展。

关键词　企业文化 核心竞争力 相辅相成 可持续发展

目录

摘要1

目录1

引言1

第1章 企业文化的概念及主要特征2

1.1 对企业文化的阐述2

1.1.1 、企业文化的含义2

1.1.2 、企业文化的基本特征2

1.2 、企业文化的功能3

1.3 、企业文化建设的心理机制5

第2章 企业文化建设和核心竞争力关系国内外现状8

2.1 、企业文化建设和核心竞争力关系国内现状8

2.2 、文化建设和核心竞争力关系国际现状10

第3章 新型企业文化应该以人为本12

第4章 企业文化建设的案例分析13

第5章 杭州泛城科技有限公司企业文化和核心竞争力建设15

5.1、杭州泛城科技有限公司介绍15

5.2  杭州泛城科技有限公司企业文化形成过程16

5.3  杭州泛城科技有限公司企业文化如何释义和传播16

第6章 企业文化和核心竞争力的关系研究结论19

参考文献20

致谢21