高管薪酬与公司绩效研究：以格力电器为例

随着我国市场经济的不断发展，经营控制企业资源的高级管理人员的薪酬与绩效问题越来越突出，企业所有者、股权人也将此作为考评高管团队的重要依据。上市公司的高管薪酬与绩效更是投资者对企业评价、风控、投资的主要参考依据之一，倍受关注。如何使高管在满足自身利益的同时让企业价值最大化，成为众多企业所有者、股权人关注的焦点。

本文通过对国内外对于高管薪酬与公司绩效问题的相关文献进行回顾整理，笔者认为针对某一具体项目的分析评估环节上，相应文献及理论基础阐述的研究相对较少。笔者认为分析个案、评估结论对投资者有重要参考价值。本文针对格力电器（000651）公司进行了个案分析。提取了1995年~2014年期间的年报披露数据作相应分析，从企业所有者的角度对该企业高管薪酬与绩效进行实证分析和评价，总结其对应关联性，并提出相应建议。

关键词 高管薪酬、公司绩效、分析个案

目录

摘要I

一、导论3

（一）研究背景及意义3

1、本课题研究背景3

2、本课题研究的意义3

（二）框架结构与研究方法3

1、本文研究的框架结构3

2、本文的研究方法4

（三）创新与不足4

1 、创新之处4

2、不足之处4

二、高管薪酬与企业绩效的相关文献综述及其理论5

（一）相关研究文献综述5

1、高管薪酬与公司业绩研究现状5

2、影响高管薪酬与公司绩效之间相关性的因素6

（二）高管薪酬与企业绩效基本理论7

1、委托代理理论7

2、人力资本理论7

3、激励理论8

（三）相关概念8

1、高管人员8

2、高管薪酬9

3、企业绩效9

三、高管薪酬与企业绩效的分析10

(一)、研究假设10

（二）、数据来源10

（三）、公司高管薪酬与企业绩效的相关性分析11

1、高管薪酬与企业绩效相关性分析11

2、高管持股比例与企业绩效相关性分析12

3、高管薪酬与公司规模相关性分析13

四、研究结论及建议16

（一）、研究结论16

（二）、对策建议16

（三）、局限性16

致谢17