浅析浙江民营物业企业人才断崖现象

本文选取浙江民营物业企业为研究对象，指出浙江民营物业企业人才断崖现象的表现为高学历的人才流失、高职位的人才流失、经验丰富的人才流失3种。高端人才的流失势必会影响整个浙江民营物业企业提供的服务质量和水平。进一步总结浙江民营物业企业人才断崖现象的原因包括“家族式”人才管理、“家长式”人才管理、僵化的人才管理分配机制。此部分成因是包括浙江民营物业企业在内的民营企业所存在的通病，也是亟待解决的问题。根据总结出来的问题成因，其解决策略为消除“家族式”管理、推行现代化人才管理方式、制定更具激励性的分配机制。

关键词：浙江；民营物业企业；人才断崖；解决策略

目录

摘要I

前言1

一、国内外相关研究1

（一）国内相关研究现状1

（二）国外相关研究现状2

二、浙江民营物业企业发展概况4

（一）整体数量4

（二）形成模式4

（三）发展特点5

三、浙江民营物业企业人才断崖现象的表现6

（一）高学历的人才流失6

（二）高职位的人才流失6

（三）经验丰富的人才流失7

四、浙江民营物业企业人才断崖现象的成因9

（一）“家族式”人才管理9

（二）“家长式”人才管理9

（三）僵化的人才管理分配机制10

五、浙江民营物业企业人才断崖现象的解决策略11

（一）消除“家族式”管理11

（二）推行现代化人才管理方式11

（三）制定更具激励性的分配机制12

六、结语13

参考文献14

致谢16