杭州欧酷服饰有限公司人才流失现状及对策研究

今年已是中国改革开放的第40年，随着改革开放后不断的改革与解放思想，我国在经济建设领域已经取得了举世瞩目的成就，这其中家族式企业是推动社会发展的一股重要力量。但我国目前已进入了发展的新阶段，我国的产业正在进行着转型与升级。在这过程中，落后的产业势必因竞争力底下而将遭到淘汰，家族式企业因先天的体质较弱，正在面临严峻的考验。随着产业升级，人才必将成为企业中最宝贵的资源，各企业将会加大对人才的招揽力度，因此家族式企业在转型过程中首先面对的就是人才流失问题。如何解决家族式企业人才流失，将会作为本文的研究课题进行详细的研究与探讨。

本文以杭州欧酷服饰有限公司这一家典型的家族式企业作为研究对象，探讨其中的人才流失问题与解决对策，并以此希冀能为更多的此类企业提供参考与借鉴。全文共分为五个部分，第一个部分为引言，综述选题与背景。第二部分为国内外优秀家族企业管理模式探究，梳理国内外成功的家族式企业管理模式，探究优秀企业如何成功的管理和留住人才。第三部分为杭州欧酷服饰有限公司实际调研情况，第四部分为杭州欧酷服饰有限公司人才流失问题分析与解决方法探讨，第五部分为人才流失问题总结与借鉴。

关键词　家族式企业，人才流失，对策

目    录

摘要I

引言1

一、 国内外优秀家族企业管理模式探究2

（一）英美优秀家族企业管理模式2

（二） 日德优秀家族企业管理模式2

（三） 韩国及东南亚国家优秀家族企业管理模式2

（四） 国内优秀家族企业管理模式3

二、杭州欧酷服饰有限公司实际调研情况4

（一）企业发展现况4

（二）企业文化解析4

（三）企业人力资源管理分析5

二、 杭州欧酷服饰有限公司人才流失问题分析与解决方法探讨6

（一）2015年-2018年人员流动情况6

1公司人员流动数据6

2人员离职原因统计6

3家族内外人员流动表7

（二）人才流失问题分析7

（二）解决方法探讨8

四、 人才流失问题总结与借鉴10

（一）问题总结10

（二）问题借鉴10

参考文献11

致谢12