我国煤炭行业上市公司高管薪酬与企业绩效的关系研究

2008年的金融危机给全球经济带来了较大的冲击，众多企业的经济效益不断下滑，为了降低企业成本，应对金融危机，许多企业纷纷降低高管的薪酬，但是，在这种情况下却有不同的声音不断出现，某些金融机构用政府发放的救济金来发放高额工资，平安集团马明哲董事长2007年的薪酬超过6600万元，并且他在2008年宣布不领取薪酬，这就使得高管薪酬缺乏社会认同，全球薪酬管制的呼声越来越高。社会弥漫着给高管薪酬设限的情绪。因此，在金融危机发生后，高管薪酬对企业未来绩效有什么样的影响，高管薪酬与企业绩效之间的相互关系如何以及如何设定高管薪酬，这些都是值得我们深入探讨的问题。

希望通过本文的研究可以有效地验证高管薪酬与企业绩效之间的相互关系以及高管薪酬的影响因素有哪些，进而为企业合理有效地制定高管薪酬决策、进一步推动企业薪酬制度的改革以及有效提高企业绩效提供重要的理论依据。 

关键词：上市公司；高管薪酬；企业绩效；关系

引言2

一、相关理论概述3

（一）高管薪酬概述3

（二）企业绩效概述3

(三)激励理论概述4

1马斯洛的需要层次理论4

2赫茨伯格的双因素理论4

3麦克利兰的成就需要理论4

二、我国煤炭行业上市公司高管薪酬的现状分析5

（一）煤炭行业公司简介5

（二）煤炭行业公司经营管理的特征5

（三）煤炭行业公司高管薪酬激励制度5

三、我国煤炭行业上市公司高管薪酬与企业绩效的关系研究7

（一）样本选取及变量估计7

1样本选取7

2变量估计8

（二）高管薪酬与企业绩效的相关性研究8

1高管薪酬与企业绩效的相关性分析8

四、完善我国煤炭上市公司高管薪酬以提高企业绩效的对策10

（一）合理应用年薪制10

（二）高管薪酬与企业绩效彼此挂钩10

五、结论11

参考文献13

致谢14