企业高管薪酬结构合理性研究——以酒店行业为例

目前，在世界范围内对酒店高管的薪酬问题讨论激烈，有人认为高管薪酬过高，存在激励过度的嫌疑，损害了广大股东的利益，政府要加以调控；也有人认为高管薪酬属酒店内部事务，应由酒店自己解决等等。但毋庸置疑，高管薪酬问题若处置不当，对酒店治理是一种潜在威胁，更鉴于酒店在经济发展中的作用，由此也会波及国家经济的健康发展。本文认为解决高管薪酬问题关键在于建立完善的高管薪酬制度，而我国在酒店高管薪酬制度上存在问题颇多，为此要详尽的剖析高管薪酬制度，以使其不断合理完善，从根本上来解决此类问题。本文在分析基本理论的基础上，提出我国酒店高管薪酬制度存在的问题及原因并进行了简单的分析，之后对我国酒店高管薪酬制度的完善提出建议。

关键字：酒店行业；高管；薪酬制度

目录

摘要1

1 绪论3

1.1研究背景3

1.2研究的意义和目的3

1.4研究的方法4

1.3研究的内容4

2 相关理论和文献综述4

2.1酒店行业高管的范围4

2.2 高管薪酬的定论5

2.3薪酬结构合理性6

3我国国酒店行业高管薪酬制度合理性现状6

3.1酒店行业高管岗位工资的确定6

3.2酒店行业高管绩效奖金的确定7

4 我国酒店行业高管薪酬制度存在的主要问题及原因分析7

4.1 高管薪酬制度存在的问题7

4.2高管薪酬制度问题存在的原因10

5 我国酒店行业高管薪酬制度的优化11

5.1坚持薪酬水平与经济发展相适应11

5.2完善监督制度12

5.3完善长期激励制度12

5.4建立符合现代企业要求的高管的薪酬制度13

6 结论与展望14

6.1 结论14

6.2展望14

参考文献15

致  谢16