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| 文档题目： |
国有企业员工忠诚度的影响因素及提升策略分析 |
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| 上传会员： |
panxin002 |
| 提交日期： |
2023-02-28 00:06:53 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
3 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 国有企业员工忠诚度的影响因素及提升策略分析 (需要:68 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
9595
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摘要 “以人为本”成为许多企业所追求的管理境界。如何提高员工的忠诚度，已成为当今企业人力资源管理中一个重要的问题。本文通过阅读整理相关文献资料对员工忠诚的涵义进行界定，然后分析国有企业员工忠诚度现状，并从员工自身、企业和社会三个方面分析影响国有企业员工忠诚度的因素，最后提出提升国有企业员工忠诚度的几个策略。
关键词：员工忠诚度；国有企业；策略
目录 摘要1 引言1 1相关理论概述2 1.1 忠诚与员工忠诚度的概念2 1.2员工忠诚度对企业的影响2 1.2.1 员工忠诚度低对企业的影响2 1.2.2员工忠诚度高对企业的影响3 2 国有企业员工忠诚度的现状及影响因素分析5 2.1国有企业员工忠诚度的现状5 2.2国有企业员工忠诚度的影响因素5 2.2.1员工自身因素对忠诚度的影响5 2.2.2企业因素对员工忠诚度的影响6 2.2.3社会因素对员工忠诚度的影响7 3提高国有企业员工忠诚度的策略8 3.1建立共同的价值观，以职业精神培养员工的忠诚8 3.2重视激励，制定合理灵活的薪酬，开展客观公正的绩效考核8 3.3适度授权，安排富有挑战性的工作来调动员工的积极性8 3.4双向沟通，完善沟通渠道9 3.5以人为本，创建诚信的企业文化氛围9 结束语11 参考文献12 致 谢13
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