惠佳公司企业文化构建的障碍与解决思路 (2)

企业文化可以凝聚企业，协调企业内部的人际关系，引导企业发展到终极，最终实现企业的可持续跨越式发展，近年来高新技术企业在吸引学术方面取得了长足的进展企业文化建设文化是高新技术企业管理的重要方面。正是在此基础上，笔者对惠佳公司的高新技术企业进行了具体的研究。

首先，笔者分析了企业文化建设的总体情况，分析了企业文化的概念，制度和企业文化特征，分析了企业文化建设的功能和作用，并描述了企业文化建设的主要内容，分析影响企业文化建设的现状。通过对理论与实际情况的比较分析，可以了解惠佳公司的文化建设问题。最后，在对惠佳公司企业文化建设的综合分析的基础上，设计了一套具有惠佳公司自身特点，制度和可行性的文化建设方案，适合企业发展。

关键词　中小企业；企业文化；企业文化建设

 

目录

一、企业文化概述1

（一）企业文化的概念1

（二）企业文化建设的必要性1

（三）企业文化的类型分析2

（四）企业文化体系构建要素3

二、中小企业的类型与中小企业文化建设的误区5

（一）中小企业界定5

（二）中小企业企业文化建设的误区5

三、惠佳公司企业文化建设的现状与问题6

（一）惠佳公司企业文化现状6

（二）惠佳公司企业文化建设中存在的问题7

四、惠佳公司企业文化建设的构建思路10

（一）精神文化层面10

（二）制度文化层面11

（三）行为文化层面11

（四）物质文化层面13

结论14

参考文献15