我国企业事业单位人才离职现状及其对策研究

在竞争日益激烈的市场经济下，人力资源已成为企业的第一资源，企业间的竞争归根结底就是在人才上的竞争，然而随着随着时代经济的快速发展，人才的争夺也愈发激烈。然而大量的人才流失不但会给企业带来巨大的损失，同时也会制约国家的发展。本文从中外不同角度对人才流失问题进行分析，同时也对人才流失的原因进行解剖。通过中外对人才流失情况的研究表明，我国关于人才流失的研究还不够透彻，问题还没有的到重视。通过对我国目前存在的人才流失问题进行解剖，深层次的了解问题，解决问题，通过相关的统计数据，以表明在我国，人才流失比例已经超过了我国社会正常的人才流动值，通过以上的分析，解剖问题。同时也对造成人才流失提供更加完善的对策，以此来解决我国企业事单位人才流失的对各个方面的损失。

关键词　企业；人才流失；原因；对策；

目录

摘要I

绪论2

（一）国内外专家对人才流失现状的研究2

1.国内研究现状2

2.国外研究现状3

（二）国内外专家对人才流失研究的重要性4

一、我国企业事业离职率情况分析5

（一）工作年限对离职率影响5

（二）工作类型对离职率影响6

（三）应届毕业生离职率偏高6

二、造成我国高离职率的因素8

（一）人才流失与宏观因素的分析8

1.地理环境8

2.企业文化背景8

3.社会保障制度8

（二）人才流失与微观因素的分析9

1.薪酬水平低9

2.物质利益9

3.人际关系及工作氛围9

四、我国高离职率的应对策略10

（一）树立以人为本的管理理念10

（二）建立公正平等的用人机制10

（三）建立全方位的人才激励机制建立科学的绩效考核体系11

（四）建立科学的绩效考核体系12

（五）塑造优秀的企业文化12

参考文献13