杭州旺田商务服务有限公司人力资源管理存在 的问题及对策研究

知识经济时代，人才是企业得以发展的宝贵资源，企业想在同行中间站稳脚跟并不断前进就更要重视企业的人力资源。人力资源已经成为推动企业发展的重要因素，人力资源管理在现代企业管理中的作用越来越明显，科学有效的人力资源管理可以使现代企业获取并保持竞争优势。因此如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文通过运用人力资源管理发展理论，结合国内外相关文献理论研究，来通过分析杭州旺田商务服务有限公司的人力资源管理的现状，来说明企业应该如何改善企业的员工招聘、培训、激励措施等人力资源管理问题并且提出个性化的管理对策。希望本文提出的对策研究，对于企业加强人力资源管理具有一定的理论和实践意义。

关键词　人力资源管理 对策研究 激励

目    录

摘要I

引言1

一、力资源管理相关理论2

（一）研究人力资源管理的目的以及意义2

（二）人力资源管理的含义及其内容3

二、杭州旺田商务人力资源管理的现状分析4

（一）杭州旺田商务服务有限公司简介4

（二）杭州旺田商务人力资源管理现状5

三、杭州旺田商务人力资源管理存在的问题分析6

（一）杭州旺田商务人力资源管理方面存在的主要问题6

1人员招聘和培训中的问题7

2.现有的激励机制中存在的问题7

3.公司人力资源的战略规划存在的问题8

（二）杭州旺田商务人力资源管理问题上的主要原因分析8

四、改进杭州旺田商务人力资源管理的对策与建议9

（一）杭州旺田商务人力资源管理的改进对策9

（二）杭州旺田商务明确人力资源管理的方向10

（三）对于公司未来人力资源管理方面的建议10

五、结论12

参考文献13

致谢14