浅谈企业文化建设的现状和对策

一个企业的发展需要一种精神和文化理念来指导自己的运营与发展，给企业以准确的“定位”，从而有效规避市场和行业风险。如果没有了企业文化的支撑，那么企业的一切经营活动就等于没有了“灵魂”，就失去了方向，更谈不上发展。本文对企业文化作了简洁的概述，指出了当前企业文化建设的现状，并提出了新形势下建设企业文化的对策。

关键词  企业文化  企业文化建设现状  企业文化建设对策

目    录

摘要I

一、企业文化理论基础1

（一）企业文化概述1

（二）企业文化的内涵1

（三）企业文化的功能和机制1

1.企业文化的功能1

2.企业文化的机制1

二、企业文化建设的必要性2

（一）企业文化建设为企业提供精神支柱2

（二）企业文化建设提升企业竞争力2

（三）企业文化建设利于加强企业内部控制2

（四）企业文化建设有利于提升员工凝聚力2

三、企业文化建设的现状3

（一）对企业文化的认识存在偏差3

（二）企业文化与企业管理相背离3

（三）缺乏厚实的群众基础3

（四）企业文化建设缺乏创新3

（五）与思想政治工作混为一谈4

四、、加强企业文化建设的对策5

（一）加强领导，完善企业文化建设管理机制5

1.统一企业领导层的认识，提高工作的自觉性5

2.提高企业全体员工对企业文化建设重要意义的认识5

3.建立和完善管理机构6

（二）制定规划，保证企业文化建设有序推进6

（三）以人文本，增强企业的凝聚力和协作力7

（四）不断创新，推动企业文化个性化发展7

（五）企业文化建设与思想政治工作协同并进9

（六）领导示范，身体力行10

参考文献12

谢谢13