把公司建成温暖的“家”

企业的发展离不开全体员工的贡献，要想把企业建设成百年企业，行业领军企业，就必须有核心的技术及核心的人才，要想成为这样的企业就必须有自己的企业文化。企业文化是企业的灵魂所在，是企业的精髓，是企业经营的支柱。如何更好的构建和发展适合各自行业和企业的文化尤为重要。在企业的众多发展因素中，人是最重要的因素之一。企业的发展离不开全体员工不懈的努力，在文化发展中需“以人为本”让员工有责任心，有成就感，有归属感，真正成为企业的重要一员。留住核心员工，构建“家”文化,解决员工的后顾之忧，员工才能全力为公司奉献，本论文着重讲现代企业文化的“家”文化建设的重要性、现状及持续改进，做出论述。

关键词　企业文化建设 “家”文化 构建

目录

摘要I

一、企业文化建设现状3

（一）企业文化产生的背景3

( 二 ) 企业文化建设现状3

二、企业文化建设存在的问题4

（一）企业文化建设形式化4

（二）企业文化建设时效性和创新性不足4

三、把公司建成温暖的“家”6

（一）“家”文化的特点和优势6

1“家”文化的特点6

2“家”文化的优势6

（二）“家”文化建设的方法6

1提高员工的薪资调整薪资结构6

2合理安排员工的工作时间及假期活动7

3合理安排员工的工作时间及假期活动7

4改善员工工作环境的硬件设施7

5创造良好的工作氛围7

6培训员工及提升员工的技能8

7岗位交叉，培养员工多方位技能8

8 增加员工的认同感8

9以人为本，培养团队精神8

四、案例分析9

BYD“家”文化案例分析9

参考文献11

致谢12