企业人力资源的开发和利用的思考

随着经济迅速的发展，人力资源作为经济发展的重要要素之一，已成为当代企业进步与经济社会发展的重要资源。江泽民主席曾两次指出“人力资源是第一资源”，可见企业的管理与发展强调的则是以人为中心的管理方式，人力资源的开发和利用在企业的发展中起着越来越大的作用。我国人力资源的研究始于20世纪，我国人力资源理论不断发展和创新取得了一定的研究成果，有中国特色的人力资源理论体系基本形成，但我们的人力资源会计还存在着大量需要进一步深入系统研究的问题，理论体系仍需进一步丰满和充实。现如今人力资源的开发和利用在我国还处于发展阶段，针对我国的人力资源开发和利用的现状以及问题的改进都是至关重要的。在日益激烈的市场竞争中，许多企业由于管理方式的老化阻碍的企业的发展，从而导致企业的竞争力下降。因此，本文提出人力资源管理的开发和利用的思考，对现阶段存在的问题进行研究和思考，对企业的发展形式提出相应的对策。做强企业，关键在提升核心竞争力，根本在于拥有一批高素质的人才，形成雄厚的人力资源。在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的时代条件下，人才资源已成为最重要的战略资源，谁拥有人才优势，谁就拥有竞争优势，谁就能在激烈的市场竞争中掌握主动权。

关键词　人力资源  开发  利用  思考

目    录

摘要1

引言................................. ...................2

一、人力资源概述3

（一）人力资源的概念3

（二）人力资源的基本特征3

（三）我国人力资源的现状4

二、企业人力资源管理模式存在的问题5

（一）落后的管理理念5

（二）不完善的管理制度5

（三）企业缺乏激励人才机制5

（四）企业人力资源管理结构保守6

三、人力资源开发和利用的思考7

（一）树立人力资源开发和利用意识7

（二）根据科学发展观提高人力资源的开发和利用7

（三）提高企业的文化建设8

（四）合理安排企业人力资源培训9

（五）建立健全有效的激励机制9

（六）建立科学的考评指标体系9

四、结论10

参考文献11

致谢12