摘要
营销管理人才不足已经成为制约中小型企业发展的重要瓶颈，这是我国中小型企业在营销管理上最紧迫的问题，中小型企业的发展与其营销管理是密不可分的，现阶段我国中小企业的营销管理水平总体来讲还比较落后由于观念陈旧、制度不全、创新不足而导致营销管理人才紧缺的原因，导致其营销现状不理想，严重制约着它们的进一步发展壮大。因此尽管日前我国中小企业呈现出良好的发展态势，但我国中小型企业营销管理人才存在不足，在很大程度上制约了中小企业的发展。大多数中小型企业还停留在只管市场和客户的初级营销管理阶段，这些中小型企业普遍属于家族式企业，或是由小作坊发展而来，普遍没有建立现代企业制度，因而在营销管理方而缺乏足够的重视，导致中小型企业营销管理人才不足的情况非常普遍，原因是中小型企业的科学营销管理手段还相对欠缺，在营销管理观念、营销策略和品牌管理方面还处于完善阶段。本文通过分析中小型注塑企业在营销管理人才不足方面存在的问题，提出一些解决中小型注塑企业营销管理人才不足的具体对策，希望能助力中小型注塑企业更快更好的发展与成长。
关键词 中小型企业；注塑行业；营销管理；人才对策；
目录
摘要......................................................I
引言......................................................3
一、营销管理人才的综述........................................................................4
（一）营销管理人才对于企业的作用...................................................................4
（二）营销管理人才对于企业的必要性...............................................................4
二、中小型注塑企业营销管理的现状与特点........................................5
（一）中小型注塑企业的现状...............................................................................5
（二）中小型注塑企业的特点...............................................................................5
三、中小型注塑企业存在营销管理人才不足的原因............................5
（一）企业对于营销管理目标不明确甚至没有目标...........................................5
（二）企业普遍存在营销管理观念落后的情况...................................................5
1、企业营销管理理念陈旧落后.......................................................................6
2、企业营销管理制度不够健全.......................................................................6
（三）企业对于营销管理人才没有足够重视.......................................................6
1、企业对营销管理人才的重要性认识不足...................................................6
2、企业给于营销管理人才的职业规划和薪资待遇不匹配...........................7
四、中小型注塑企业营销管理人才不足问题的解决对策...................8
（一）优化企业对于营销管理的目标..................................................................8
（二）转变营销管理旧观念，培养企业营销管理新理念..................................8
1、转变企业的营销管理观念..........................................................................8
2、建立科学的营销管理制度..........................................................................8
3、树立企业的营销管理理念..........................................................................8
（三）大力培养企业营销管理人才......................................................................9
1、以人为本......................................................................................................9
2、使用优秀营销管理人才..............................................................................9
3、科学制定营销管理人才的职业规划和薪资待遇......................................9
参考文献.................................................11
致谢.....................................................12
