浅谈高管薪酬结构与上市公司绩效研究

随着现代企业制度的建立和完善，公司治理有了很大的改善，但因此而发生的矛盾和冲突也越来越突出,其中,高管薪酬成为多方争论的重点。同时,高管薪酬和公司绩效之间的关系也深受学术界和企业高管界的注意。中外学者对于高管薪酬与企业绩效之间的关系也做了大量充足的研究。本文对上市公司高管薪酬和上司公司绩效的部分材料进行简单的梳理,并对有关的理论和概念进行粗略的界定；运用实证与规范相结合的方式分析了上市公司高管薪酬与企业绩效的关系；最后,对上市公司高管薪酬和企业绩效的实证研究结论,提出了理论上的建议。

关键词：高管薪酬；上市公司；绩效；建议

目    录

摘要I

一、绪论1

（一）研究背景和意义1

（二）研究方法1

二、上市公司薪酬结构和公司绩效的相关理论2

（一）薪酬结构相关理论2

（二）公司绩效相关理论2

三、理论分析与研究假设3

四、研究设计4

（一）样本选取与数据来源4

（二）变量选取4

（三）构建模型4

五、实证结果分析5

（一）描述性统计5

（二）相关性分析5

六、结论与建议6

（一）制定科学的高管薪酬激励政策,提高公司绩效与高管薪酬的匹配度6

（二）创造好的外部环境,完善衡量高管人员绩效的指标6

（三）实行薪酬结构多元化,优化激励契约机制6

参考文献8

致谢9