浅谈顺达公司企业文化建设存在的问题及对策

企业在经济全球化背景下迎接的挑战日益艰巨。一个优秀的企业文化对于企业来说，在竞争过程中会起到事半功倍的作用。但是，目前在我国国有企业中，企业文化的建设受到传统计划经济体制的影响，在推进过程中存在着诸多难题，如领导者的管理政策与企业文化不一致或缺乏有效沟通文化氛围和机制等，一定程度上，制约了企业文化建设的发展，阻碍了企业核心竞争力的形成。本文以顺达公司为例，首先阐述顺达公司作为国有企业在企业文化建设过程中存在的困境，其次，分析该困境产生的原因并进行分析，最后提出相应的对策，期望对我国国有企业文化建设能够起到一定的积极作用。

关键词　企业文化；建设问题；原因分析；解决对策

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摘要I

引言1

一、顺达公司的企业文化建设现状2

（一）顺达公司概况2

（二）顺达公司企业文化建设现状2

二、顺达公司企业文化建设问题与原因分析3

（一）领导者的管理政策与企业文化不一致3

（二）企业文化认识方面存在误区3

（三）缺乏有效沟通文化氛围和机制3

三、构建顺达公司企业文化建设的思路5

（一）用人文关怀提高凝聚力5

（二）健全公司的激励体系6

（三）构建CIS形象6

结论8

参考文献9

致谢10