企业文化建设与核心竞争力关系研究--以郑州领秀服饰有限公司为例

改革开放以来，尤其是近10年来，我国经济得到了迅速发展。在此发展过程中，众多的民营企业直到了非常重要的推动作用。但是，纵观我国民营企业的发展，却表现出了严重的两极化趋势。有的企业迅速发展，走上了良性的转道；也有的如昙花一现，经过短暂的繁荣之后，迅速走向衰落；而更多的民营企业还在夹缝中寻求生存的环境，举步维艰。造成这么多民营企业出现的“短命”现象，无法成长壮大的根本原因是企业缺乏核心竞争力，企业的核心竞争力涉及到了很多的内容，企业文化就是其中之一。纵观当今世界的知名企业，基本上都有自己独特的企业文化。那么企业文化与企业核心竞争力有什么关系呢？如果建设企业文化就是各们企业家必须面对的问题了。

关键词　

企业文化  核心竞争力 凝聚力

目  录

摘要I

一、企业文化建设和企业核心竞争力- 1 -

（一）企业文化建设- 1 -

1、什么是企业文化- 1 -

2、企业文化的内涵- 1 -

（二）企业核心竞争力- 2 -

1、什么是企业核心竞争力- 2 -

2、企业核心竞争力的特征- 3 -

4、核心竞争力的功能- 3 -

二、加强企业文化建设，提高企业核心竞争力- 4 -

（一）建立企业文化建设的长效机制- 4 -

（二）加强文化设施及建设，实现“软文化”与“硬文化”有机结合- 5 -

三、通过企业文化建设来提高企业核心竞争力的案例分析- 5 -

（一）郑州领秀服饰有限公司简介- 5 -

（二）领秀公司企业文化的形成过程- 5 -

1、建立了行之有效的企业管理制度- 6 -

2、采取切实有效的措施提高员工福利待遇- 6 -

3、大力宣传企业文化建设- 6 -

（三）领秀企业文化的不足之处- 6 -

1、企业文化缺乏特色- 6 -

2、企业文化不够明确- 7 -

3、企业文化缺乏社会责任感- 7 -

四、结语- 7 -

五、参考文献- 8 -