人力资源经理经理职业化发展研究

人力资源职业化是一个行业发展成熟的标志，其主要关键在于中小企业是否重视人力资源经理职业化发展。目前中小企业管理者，并没有重视人力资源经理管理工作，无法从战略角度来进行部署。人力资源经理管理只是基础的制定工资，人员培训，不能按照企业的要求来对员工进行长远的规划，各种绩效，激励没有指定，人力资源经理难以发挥作用。只有从人力资源经理管理跟企业战略发展有机结合，才能不断完善人力资源经理职业化发展。论文首先研究人力资源背景，然后阐述人力资源经理职业化的相关概念。根据分析目前企业人力资源发展的困境再给予相关解决方案。

关键词　人力资源   管理   职业化 

目录

摘要I

一、引言2

1.1研究背景和意义 

1.2研究思路和框架 

1.3小结

二、文献综述3

2.1人力资源经理管理的概念3

     2.2人力资源经理职业化的相关概念.3

三、结合筑家易网络科技有限公司目前发展现状4

（一）公司简介4

（二）公司人力资源管理存在的问题4

四、企业困境产生的原因分析5

（一）个人原因5

（二）企业原因5

五、突破困境的主要对策6

（一）规范人力资源经理管理环境6

     （二）转变企业领导对人力资源经理管理的认识6

     （三）摆正工作心态，不断提升自身工作能力6

参考文献8

致谢9