企业如何进行人力资本的激励

当今世界，科技发展日新月异、知识更新日益加速，不断冲击着人们的思维、拓展着人们的视野。互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合，不断的体现出人力在企业中相较其他资源占据着更为重要的地位。企业间真正的竞争归根到底是人力资本的竞争。人力资本是经济发展不竭的动力，企业需要发展，需要长久经营，建立有效的激励机制尤为重要。如何有效地激发人力资本的巨大潜能，更是成为了当今学者们研究的热门课题。本文通过对人力资本的分析，对激励理论的分析，对企业中人力资本现状的研究，来讨论企业如何建立有效的激励机制。  

本文的研究主要通过查阅、整理相关文献，分析人力资本、激励理论来探讨企业如何进行人力资本的激励。

关键词：人力资本  激励机制  需求层次理论

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摘要I

引言：全球化经济下企业如何进行有效的激励机制1

一、经济全球化下的人力资本2

（一）经济全球化2

（二） 人力资本的定义及特点2

（三） 人力资本对于经济增长的作用3

二、对激励的分析4

（一）需求层次理论4

（二）激励的作用4

（三）人力资本激励机制的意义5

（四） 激励机制内容5

三、企业人力资本现状分析7

（一）人力资本的流失7

（二）物质激励与精神激励7

（三）绩效考核制度7

（四）企业文化及管理理念7

四、建立有效的激励机制9

（一）激励机制主要形式9

（二）唯才是举任贤度能10

（三）科学的绩效考核体系10

（四）加强企业文化建设10

（五）立体全方位的激励措施10

参考文献12

致谢13