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| 文档题目： |
乐清市民营中小企业核心员工薪酬管理研究 |
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| 上传会员： |
panxin002 |
| 提交日期： |
2023-02-27 14:22:34 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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 乐清市民营中小企业核心员工薪酬管理研究 (需要:68 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
5641
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摘要 核心员工是中小企业的关键人力资源，为核心员工制定合理的薪酬制度是稳定核心员工队伍的有力措施。中小企业应当在充分认识核心员工特征的基础上，有针对性地完善核心员工的薪酬管理，以提高企业经营的稳健性和持续性。
关键词 中小企业 核心员工 薪酬管理
目录 摘要I 引言1 第1章乐清市中小企业核心员工的内涵及特征2 1.1中小企业核心员工作用2 1.2中小企业核心员工价值2 1.3中小企业核心员工重要性2 1.4中小企业核心员工特征3 1.5中小企业核心员工的观念变换3 第2章乐清市中小企业核心员工薪酬管理的主要问题4 2.1中小企业的短板4 2.2合理薪酬制度的重要性4 2.3现代薪酬的内涵4 2.4建立合理有效激励制度5
第3章乐清市中小企业核心员工薪酬管理优化措施6 3.1中小企业衰亡的重要因素6 3.2实施全面薪酬制度6 3.3合理确定薪酬公平制度7 第4章优化货币性薪酬管理8 4.1采取宽带薪酬制度确定基本薪酬8 4.2采取中长期激励手段稳定核心员工队伍8 第5章结语9
参考文献10 致谢11
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