浙江企业家族传承问题研究

从改革开放至今，浙江地区的家族企业已经逐渐发展成为当地经济社会不可或缺的组成部分。随着时间的推移，老一辈创业者正在面临着全面退休和交接班的问题，这些问题能否处理好关系到企业的生死存亡。本文以浙江地区家族企业作为研究对象，通过分析其代际传承现状，及对传承过程中面临的问题及成因详加分析、探讨，并借鉴国内外家族企业传承的优秀经验，尝试提出能够使浙江家族企业代际传承、平稳过渡的解决方案。

关键词：浙江；企业；家族传承

目录

摘要I

引言1

（一）论文研究的背景与意义1

（二）国内外研究综述1

（三）本文研究内容与研究方法2

一、浙江家族企业传承的现状及问题3

（一）浙江家族企业传承的现状3

（二）浙江家族企业传承问题分析3

二、国内外家族企业成功传承的启示5

（一）国外企业家族传承的主要模式与特点5

1．美国企业家族传承的借鉴5

2．日本企业家族传承的借鉴5

（二）国内企业家族传承的主要模式与特点6

（三）启示6

1．企业的可持续发展与代际交接模式的契合6

2．探索构建符合自身实际的传承模式7

3．重视企业文化的影响7

三、完善浙江家族企业传承的建议8

（一）传承计划的制定8

（二）合理安排产权8

（三）企业科学地选拔培养接班人9

（四）传承与重构企业文化9

（五）引入职业经理人制度9

结语10

参考文献11

致谢12