论组织变革中的人力资源管理

在全球经济不断变化的环境下，组织必须进行变革。组织变革的核心是人的变革。在组织变革过程中，组织对人力资源管理提出了新的要求。人力资源管理可以从战略上、组织文化上、具体管理职能上来适应组织变革，引导实现组织变革。环境的变化要求组织必须进行变革，组织变革的核心是人。组织必须充分认识到人力资源部门在变革过程中所起到的主导和推动作用，人力资源管理应该在组织战略的制定、组织文化疏导，人力资源具体职能管理中做出更大的努力，才能适应不断变化的组织要求。

关键词　组织变革  人力资源管理  战略性人力资源管理       

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摘要I

一、组织变革对人力资源管理的要求2

（一）战略性人力资源管理2

（二）人力资源管理密切配合组织变革2

二、人力资源管理在组织变革中的作用3

（一）帮助组织形成变革远景并确保全员参与变革3

（二）协助制定定格计划3

三、组织变革中的人力资源管理4

（一）制定并实施基于组织战略的人力资源战略4

（二）构建支持组织战略的组织文化4-5

四、为组织配备变革需要的人员6

五、多种方法激励适应变革的行为7

参考文献8

致谢9