论企业文化对企业员工管理的深远影响

企业文化中是企业的信念，这是一个心理指导，可以用来创建或经营公司，在最初阶段或在一定的时间后，它还可以吸引和促进员工付出代价，努力工作。员工是公司的重要组成部分，他们也是公司发展的主要贡献者和推动者。企业的发展和进步离不开企业文化和员工。因此，我们始终坚持企业文化的理念，将企业文化与员工关系管理有机结合，为员工管理提供高效优质的服务奠定基础。在当代背景下，基于企业文化的员工关系管理是实现现代企业管理制度建设、提高人力资源管理水平、提高企业综合竞争力的重要手段之一。本文首先介绍了企业文化的定义和来源，然后分析了企业文化和员工关系管理的影响。最后，在此基础上，探讨了如何充分发挥企业文化在人际关系管理中的积极作用。

关键词　企业文化；员工管理；影响

目录

摘要I

引言1

一、企业文化的含义及其构成2

（一）企业文化的定义2

（二）企业文化结构2

二、企业文化对企业员工管理的深远影响4

（一）企业文化直接影响员工的价值发挥4

（二）企业文化对员工关系管理的积极影响4

（三）企业文化对员工关系管理的消极影响5

三、基于人员管理的企业文化构建6

（一）明晰企业文化体系的内容和结构6

（二）以发展人文策略塑造具有自身特色的企业文化模式6

（三）将企业文化价值观体系深入人心6

（四）以“爱业，创业，求实，奉献”为核心，建立企业文化7

（五）以“以人为本”的价值观念为核心，“内强素质，外树形象”7

四、结论9

参考文献10

致谢11