浅谈人文关怀对我国科技企业员工管理的积极意义

 中国进入新常态经济后，产生了越来越多的高新技术企业。当今，随着市场竞争的日益激烈，大量的科技企业趋向于产品融合。为了提高自身的管理能力，企业的软实力是必不可少的。企业多元化的人本管理文化是企业文化的重要组成部分。加强企业多元化人本管理文化建设在当时具有重要的现实意义和理论意义。 

 本文以科技公司为研究对象。第一章介绍了本文的研究背景和意义，分析了国内外研究现状。以A科技公司为例，分析和探讨了A科技公司员工管理中存在的问题。最后，从人文关怀的角度，提出了相应的对策。对整个技术行业的员工管理具有一定的参考价值。 

关键词　人文关怀；员工管理；科技企业

目    录

摘要1

引言1

一、研究背景及意义2

（一）研究背景2

（二）研究意义2

（三）国内外研究现状3

1.国内研究现状3

2.国外研究现状3

二、科技公司员工管理的现状——以A公司为例..............................5

（一）公司简介5

（二）A公司现阶段管理的不足.............................5

1.推崇末尾淘汰制5

2.考核方式个性化不足5

3.对企业员工的人员关怀不足6

4.人文管理文化培训工作环节薄弱6

三、人文关怀促进公司更好的员工管理的对策7

（一）企业进行人文管理的意义7

（二）企业员工人文管理的对策与建议7

1.确立员工的主人翁意识7

2.制定个性化的考核方式7

3.注重企业的人文关怀8

4.培养人文管理文化的思想8

四、结论10

五、参考文献11

致谢12