|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
浅论加强企业薪酬管理的有效途径 (2) |
 |
| 上传会员： |
xiaojinjin |
| 提交日期： |
2023-02-23 23:44:31 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 浅论加强企业薪酬管理的有效途径 (2) (需要:98 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
3876
|
浅论加强企业薪酬管理的有效途径
[摘要]要提高企业整体的管理效率，获取更大的经济收益，就必须从根本上提高员工对于企业薪酬的满意度。这样一来，他们才能全身心的投入到日常的工作当中，营造良好的工作氛围，推动企业的发展。本文以广东A中小企业的员工为研究对象，对其员工薪酬管理现状进行深入的研究，分析其面临的主要问题，提出了改善员工薪酬管理的建议。
[关键词] 企业 员工 薪酬管理 目录 一、薪酬管理概述1 （一）薪酬体系的含义1 （二）薪酬管理的内涵2 二、广东A中小企业概况及员工薪酬管理现状2 （一）广东A中小企业概况2 （二）A公司员工薪酬管理现状2 三、A公司员工薪酬管理中存在的问题分析2 （一）岗位工资无差异化2 （二）绩效考核缺乏公平性和公正性3 （三）薪酬管理制度不完善3 （四）不注重精神奖励3 四、A公司员工薪酬管理问题的解决对策3 （一）因岗定薪3 （二）确保绩效考核的公平公正性3 （三）建立健全薪酬管理制度4 （四）注重精神奖励4 五、结论4 参考文献4
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
