企业核心能力研究

[摘 要] 二十一世纪不仅是发展的世纪，也是知识的世纪，近年来，伴随着我国经济的发展和我国社会的进步，知识经济的发展特点在我国企业发展中逐渐体现。对于任何企业来说，企业的核心能力是决定企业发展的关键因素，企业文化决定着企业的核心能力，只有在良好的企业文化指引下，企业的核心能力才能逐渐体现并发挥一定的作用。本论文主要结合三洋制冷有限公司发展和企业核心能力的构建现状，主要运用案例研究法，在这个基础上提出基于企业核心能力构建的企业文化特点，对于三洋制冷的发展来说，有着重要的现实指导意义。针对三洋制冷的企业发展与核心能力构建的现状展开分析，在这个基础上推此及彼，由三洋制冷引申出企业基于核心能力的企业发展优化策略，旨在促进新时期企业发展水平的不断提高，继而促进企业核心能力的发展。

[关键词]核心能力 企业发展 关系 优化

目录

一、企业核心能力的理论分析2

（一）核心能力的基本内涵2

（二）核心能力的主要特性2

1、价值性2

2、延展性2

3、难以模仿性2

4、动态性2

二、企业核心能力现状研究---以三洋制冷企业为例2

（一）公司文化背景概述2

（二）三洋制冷企业核心能力现状3

1、精神层面文化与创新能力3

2、品牌层面发展3

3、企业制度层面发展与公司管控能力3

三、三洋制冷企业核心能力存在的问题3

（一）核心能力的缺失3

（二）企业文化缺失3

（三）缺少先进的企业经营理念，人力资源管理模式不合理4

（四）缺少现代化的企业物资管理系统4

四、企业基于核心能力提升的企业发展对策4

（一）建立核心能力危机意识4

（二）培养创新型的企业文化来提升企业核心能力4

（三）企业整合的团队建设4

（四）灵活、创新性的管理制度5

结论5

参考文献5