浅谈企业人力资源管理问题及对策

 [摘 要]目前许多企业人力资源管理中存在着一些突出的问题，如用人机制不规范、人才培训与开发力度不足、绩效考核机制不合理、薪酬机制不合理等问题。严重影响着企业的稳定、健康、快速发展。基于此，本文主要分三部分围绕企业人力资源管理问题及对策展开详细的探讨。具体安排如下：

第一部分，人力资源管理概念及理论基础。主要阐述了人力资源管理的基本概念和理论基础。理论基础包括激励理论，绩效考核理论以及需求层次理论等。

第二部分，企业人力资源管理中存在的问题。主要包括四大问题，分别是用人机制不规范、人才培训与开发力度不足、绩效考核机制不合理、薪酬机制不合理等。

第三部分，优化企业人力资源管理的对策措施。针对前文提出的企业人力资源管理中普遍存在的问题，提出对应的解决措施，包括制定人力资源发展战略规划、加大企业人力资源培训与开发、实行科学合理的绩效考核、建立科学的人力资源薪酬激励机制等四方面。

通过对企业人力资源管理问题的研究，希望藉此为企业人力资源管理的建设实践提供了一定的参考借鉴。

[关键词] 企业  人力资源管理  问题  对策

目录

一、绪论1

二、人力资源管理概念及理论基础2

1、人力资源管理概念2

2、人力资源管理理论基础2

（1）需求层次理论2

（2）激励理论2

三、优化企业人力资源管理的对策措施3

1、用人机制不规范3

（1）缺少对人力资源长远的规划目标3

（2）人力资源管理缺乏系统性和法制性3

2、人才培训与开发力度不足3

3、绩效考核机制不合理3

4、激励机制不合理4

四、优化企业人力资源管理的对策措施4

1、制定人力资源发展战略规划4

2、加大企业人力资源培训与开发4

3、实行科学合理的绩效考核5

4、建立科学的人力资源薪酬激励机制5

五、结语5

六、致谢6

参考文献6