|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
高级管理人员流失的原因及对策 |
 |
| 上传会员： |
xiaojinjin |
| 提交日期： |
2023-02-23 23:34:34 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 高级管理人员流失的原因及对策 (需要:98 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
5961
|
高级管理人员流失的原因及对策 [摘 要]本文论述了企业高级管理人员的特征和对企业的重要作用，分析了高级管理人员流失的原因，并针对流失的原因，提出了应对高级管理人员流失的对策，更好的发挥高级管理人员在企业的积极作用。 [关键词] 企业 高级管理人员 流失 对策 目录 一、前言1 二、 高级管理人员流失的原因 1 (一)企业方面的因素1 (二)个人方面因素2 (三)社会方面因素3 三、应对高级管理人员流失的对策3 (一)完善科学的薪酬机制，用优厚的待遇挽留高管3 (二)提供多种晋升渠道和培训机会3 (三)完善激励制度，满足高级管理人员的需要4 (四)领导者注重自身素质的提高，吸引人才的追随4 (五)建设优越的企业文化，营造和谐团体氛围4 (六)制定合理离职制度，减少企业损失4 四、结束语4 参考文献 ：4
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
