高新技术企业知识型员工流失原因及对策分析

高新技术企业知识型员工流失原因及对策分析

[摘 要] 随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争更加激烈，现代企业越来越注重企业文化建设与核心知识技术产权的保护，人才的创造性思维及激励型管理也越来越来受到企业的重视。特别是对于知识密集型与技术密集型的高新技术企业而言，作为专利知识产权与核心技术的产生载体——人才的依赖性更大。高新技术企业的竞争实质上就是人才的竞争。其人才流动性大，流失率高，对人才的专业与能力素质要求更高。在国内高级人才市场相对缺乏的环境下，人才的自主选择性大，人才流动的频繁流动，给高新技术企业经营管理带来了不同程度上的影响。本文旨在争对高新技术企业知识型人才流失的现状，从薪酬福利、绩效管理、有效激励、员工职业生涯规划等方面，通过文献研究、理论分析等方法，对人才流失的原因进行分析，从而得出有效吸引保留激励知识型人才的结果对策。

[关键词] 高新技术企业、知识型员工、人才流失、人力资源管理

目录

绪论1

（一）问题的提出1

（二）本论文相关的国外研究动态1

（三）本论文相关的国内研究动态1

一、相关概念界定1

（一）高新技术企业1

（二）高新技术知识型人才鉴定及其特点分析2

（1）教育程度高，专业能力强2

（2）注重自我价值实现的需要2

（3）有鲜明的价值观，自主选择性大，流动性大2

二、高新技术企业知识型员工流失上的现状2

（一）中国高新技术园区代表中关村的人才流失现状3

（二）国内高新技术企业人才流失总体趋势3

三、企业人才流失现状及影响3

（一）造成企业人工成本的增加3

（二）影响企业持续经营运转3

（三）造成员工士气低落、工作效率下降3

（四）造成企业无形资产的流失，削弱企业竞争能力4

四、高新技术人才流失的原因4

（一）社会发展不平衡，高级人才紧缺，竞争激烈4

（二）报酬没有达到预期4

（三）不公平的绩效考核机度4

（四）工作环境不理想4

（五）企业对创新的支持力度不够，研究人员心有余而力不足4

五、预防高新技术人才流失的对策分析4

（一）构建有吸引力的薪酬福利机制4

（二）建立公平公正公开的绩效考评机制5

（三）打造舒适健康的工作环境、加强员工之间的沟通5

（四）提供丰富的培训与学习机会，为员工职业生涯发展做出规划5

结 论5

参考文献5