A企业知识型员工激励机制研究

[摘要] 21世纪也被称为以知识为中心的经济时代。随着技术的发展，企业竞争的主要内容也发生了变化，无论是经济增长还是劳动生产率的提高，都是由知识驱动的。掌握新知识的知识型员工在企业中也扮演着更大的角色，越来越成为企业成长的基础。同时也要看到，由于知识型员工的特点，很难得到知识型员工的有效激励，知识型员工的激励不能与普通员工完全等同。因此，本文以A企业为例，重点查找A企业在对知识型员工的现行激励措施中存在的主要问题，提出激励机制的优化方案，以提升公司整体竞争力。

[关键词]知识型员工；激励机制；人力资源管理

目录

一、A企业知识型员工激励现状及存在的问题分析2

（一）企业概况2

（二）A企业知识型员工基本激励措施2

1.调查问卷的设计2

2.A公司知识型员工基本激励措施2

二、A企业知识型员工激励机制存在的问题3

（一）薪酬激励方面存在的问题3

1.薪酬水平整体标准较低3

2.薪酬分配制度存在不合理之处4

（二）员工个人成长与发展方面存在的问题4

1.公司为员工制定的职业规划的满意度调查4

2.公司培训与知识教育方面的满意度调查5

（三）企业文化激励方面存在的问题6

1.企业文化氛围的满意度调查6

2.同事之间关系的满意度调查6

三、A企业知识型员工激励机制优化对策7

（一）薪酬激励对策7

（二）知识型员工成长与发展方面的激励机制7

1.知识型员工晋升制度7

2.培训制度激励8

（三）企业文化方面的激励8

1.良好的工作环境8

2.企业文化氛围的形成9

四、结论9

参考文献9