中小企业人力资源管理外包问题研究——以山西省为例

摘 要

就目前中小企业的发展情况来看，人力资源起到了十分关键的作用，与此同时人力资源外包的重要性也逐渐的体现，经过大量的实践表明，其能够促进中小企业的快速发展，是之后所发展的主要趋势。之所以要进行人力资源外包，不仅仅在于能够提升企业的专业化水平，与此同时还能够使企业的服务质量更高，有利于节约管理费用，使企业能够集中更多的资金进行核心业务发展，对于企业整体实力水平的提升有着不可替代的作用。本文正是在上述背景之下，对中小企业人力资源管理外包问题展开了研究，并以山西省为例，使整个研究更加的具体、深入。首先介绍了整个文章的研究背景以及研究意义，接着对中小企业人力资源管理外包进行了概述。其次对中小企业人力资源管理外包可行性进行分析，包括中小企业人力资源管理的现状，中小企业人力资源管理外包的优势，中小企业人力资源管理外包环境。然后文章对山西省中小企业人力资源管理外包的现状分析，并借助于问卷调查，得出了相关的结论。文章的最后提出了山西省中小企业人力资源管理外包对策，希望能够对山西省中小企业乃至全国中小企业有所帮助。

关键词：中小企业；山西省；人力资源管理；外包

目 录

1 绪论1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

2 中小企业人力资源管理外包概述1

2.1中小企业的概念1

2.2外包的定义2

2.3人力资源外包的含义2

2.4人力资源外包的必要性以及可行性2

3 中小企业人力资源管理外包可行性分析3

3.1中小企业人力资源管理的现状3

3.2中小企业人力资源管理外包的优势4

3.3中小企业人力资源管理外包环境4

3.3.1中小企业实施人力资源管理外包的外部环境分析4

3.3.2中小企业实施人力资源管理外包的内部环境分析4

4 山西省中小企业人力资源管理外包现状4

4.1山西省中小企业人力资源管理外包需求市场调查4

4.2山西省人力资源管理外包需求调查分析结果6

5 做好中小企业外包服务的建议6

5.1加强法律和监督机制6

5.2提高员工对人力资源外包认识7

5.3加强人力资源外包风险性管理7

5.4建立完善的人力资源管理外包沟通机制7

6 结 语7

参考文献