亮美企业的企业文化研究

早在20世纪80年代，企业文化就在国有企业界火了一阵子，虽然国有企业界对企业文化关注较多，但很多企业领导与员工对企业文化的概念仍然十分模糊。本文为了研究我国企业文化建设，通过文献资料法、案例分析法参考了大量文献资料，在总结文献资料的基础上，本文首先介绍了本文的研究背景及意义，通过对亮美企业简介以及亮美企业文化现状的阐述，针对亮美企业文化存在的问题，从坚持领导重视全员参与；坚持整章建制内外兼修；坚持以人为本激发活力；坚持教育优先知行并举；坚持多种形式持之以恒；重视人才的培养和使用六方面提出了完善亮美企业文化的对策。

关键词：亮美企业；企业文化；完善对策

目录

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

（三）研究方法1

（四）概念界定1

（五）企业文化作用1

（六）企业文化研究状况2

二、亮美企业文化现状3

（一）亮美企业的基本概况3

（二）亮美电器企业文化建设的现状3

三、亮美企业文化建设存在问题4

（一）缺乏经过磨合的全面认同4

（二）缺乏经过整合的建设手段4

（三）缺乏经过协调的推进系统4

（四）缺乏经过优化的个性特色5

四、亮美企业文化建设的完善对策5

（一）坚持领导重视全员参与5

（二）坚持整章建制内外兼修5

（三）坚持以人为本激发活力5

（四）坚持教育优先知行并举6

（五）重视人才的培养和使用6

结论8

参考文献