领导与员工的互换关系对高素质员工离职的影响

随着我国经济的不断发展，企业在市场经济中发挥重要的作用，企业在经济市场上不断的竞争也随之加强。企业的发展离不开相关企业专业型的工作人员，特别是在市场经济的浪潮中，人才竞争在企业发展的过程中占有重要基础，如何留住企业内部的优秀员工，让企业在市场的角逐中取得显著胜势是当前我国企业面临的一个重要的问题。然而，企业人才流失和辞职现象也是很多学者一直关注的问题，很多相关的研究人员对企业中工作人员的离职问题也进行研究。在根据以前研究文献的基础上本文围绕高素质员工、领导与员工交换关系等方面开展研究，分析影响企业中工作人员的离职因素，并且找出存在的问题，提出了相应的建议，此次的论文研究对于我国目前企业内部工作人员的离职情况有很好的借鉴作用，不论是在理论上还是企业实际中发生的离职现象，都在一定程度上有很大的意义。

关键词：领导与员工交换关系；高素质员工；离职倾向；工作满意度

目录

摘  要1

一、引言1

（一）研究背景1

（二）研究目的及意义1

（三）研究方法2

二、文献综述2

（一）LMX理论研究2

（二）工作满意度研究2

（三）离职倾向研究3

（四）知识型员工4

三、研究设计5

（一）研究模型5

（二）研究假设7

（三）研究样本7

（四）研究工具7

四、研究假设验证8

（一）不同性别知识型员工的差异性分析8

（二）不同年龄阶段知识型员工差异性分析9

（三）相关性分析10

五、建议与结论12

（一）对企业管理的建议12

（二）研究结论与不足13

参考文献