昆明Z酒店员工培训问题及对策研究

中文摘要

当前我们已经进入到了知识经济时代。知识经济时代中，人力资源是企业发展的核心资源，对于企业来说，要想实现不断的发展，就必须要加强对人力资源的管理，重视提升人力资源的效能。员工培训作为当前提高人力资源效能的一种重要手段，加强员工培训对于提升企业人力资源综合素质、促进企业的健康发展能够起到重要作用。如何强化员工的培训效果也是当前很多企业的研究热点。

本文以昆明Z酒店员工培训问题进行研究，文章首先对员工培训的相关理论进行了分析，然后对昆明Z酒店酒店员工培训现状进行了论述，并进一步对昆明Z酒店员工培训存在的问题进行探讨，包括员工培训基础工作不完善、科学的培训需求分析缺乏、培训内容不够合理、培训实施工作不到位、培训评估以及培训转化不到位。最后文章提出了酒店培训问题的对策，包括完善培训基础工作、加强对酒店员工培训需求的分析、科学设置员工培训内容、加强对培训实施的控制、加强培训评估及培训转化。

关键词：酒店，员工培训，资金投入，培训规划

目录

前言 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究意义 1

（三） 内外研究现状 1

二、 培训相关理论概述 2

（一） 员工培训体系相关概念 2

（二） 相关理论 4

三、 昆明Z酒店简介及员工培训现状 4

（一） 昆明Z酒店简介 4

（二） 昆明Z酒店人力资源结构 5

（三） 昆明Z酒店员工现状分析 5

四、 昆明Z酒店员工培训方面存在的问题 9

（一） 科学的培训需求分析缺乏 9

（二） 员工培训基础工作不完善 9

（三） 培训内容不够合理 10

（四） 培训实施工作不到位 10

（五） 培训评估以及培训转化不到位 10

五、 昆明Z酒店员工培训问题的对策 11

（一） 完善培训基础工作 11

（二） 加强对酒店员工培训需求的分析 11

（三） 科学设置员工培训内容 12

（四） 加强对培训实施的控制 12

（五） 加强培训评估及培训转化 12

结论 13

参考文献 15