xx有限公司薪酬体系优化设计研究

中文摘要

主要包含了以下几个部分：首先就是绪论，对于研究背景及意义还有当前的现状，以及研究方法进行具体的介绍；其次就是论文的理论部分，主要就是对于行政方面的理论进行具体的讲解；第三，对于XX有限公司当前的薪酬体系进行深入的分析，并且采用调查问卷的方法了解到了相关的弊端，同时对于弊端进行深入的分析；第四，对于发现的问题，对XX有限公司提出有针对性的建议；最后就是提出优化保障措施。

我们主要的目的，还是为了找到一套适合企业发展的薪酬体系，同时采用这套体系能够让员工发挥积极的作用，努力创新并且能够提高员工的绩效。文章主要从一个总体的角度来对于XX公司的薪酬体系进行深入的研究，希望能够帮助优化公司自身的薪酬体系；并且能够将薪酬体系制度更好的完善。

关键词：薪酬管理；薪酬体系；薪酬水平；绩效薪酬

目录

引言 1

一、XX公司薪酬体系分析评估 2

（一）XX公司发展概况 2

1.XX公司的简介 2

2.公司组织架构情况 2

3.公司人力资源现状 2

（二）XX公司现行薪酬存在问题及原因 4

1.现行薪酬存在的问题 4

2.现行薪酬存在的问题原因分析 5

二、XX公司薪酬体系优化设计 6

（一）绩效考核优化 7

（二）薪酬水平重新设计 7

（三）薪酬结构优化设计 8

三、XX公司薪酬体系优化方案实施的保障措施 9

（一）加强员工培训 9

（二）实施科学有效的绩效考核制度 9

（三）建立有效的沟通渠道 9

（四）重视员工的精神激励 9

（五）建立特色的企业文化 10

四、结论与展望 10

（一）结论 10

（二）展望 10

参考文献 12