企业工商管理类人才应用能力培养对策研究

摘要

在当前的经济社会中，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。企业要想在当前竞争十分激烈的市场经济环境下，获得生存和发展，就要不断的培养各类人才，特别是工商管理类人才。但是，在企业的实际运作过程中，虽然取得一定的成绩，但是依然存在着一系列问题，不能够将自己所拥有的知识有效全面的应用到实际工作过程中，管理的效果不够显著。本文简要介绍了人才培养的必要性、原则和在培养中所存在的问题，从而给出相应的解决对策。

关键词：企业；工商管理；培养；生存和发展；人才

目录

绪论 1

一、人才培养的必要性和原则 1

（一）人才培养的必要性 1

1.教育目标的需求 1

2.市场的需求 1

3.专业的需求 1

（二）人才培养原则  1

1.一切为了学生 1

2.系统性原则 1

3.灵活性原则 2

二、培养过程中所存在的问题 2

（一）目标模糊不清 2

（二）课程体系存在着缺陷 2

（三）创新能力培养方面较少 2

三、工商管理类人才应用能力培养的措施 2

（一）明确人才培养目标 2

（二）建立和完善人才培养计划 3

（三）加大创新力度 3

（四）建立激励机制 3

1.加强企业文化的自身建设 3

2.管理者要努力提高自身的素质 4

3.激励方式的多样化 4

4.建立有效的绩效考核体系 4

结论 5

参考文献 6