中国工商银行企业文化建设研究

摘  要

目前，企业文化建设受到越来越多的关注，企业文化被视为企业持续繁荣的关键动力之一。健全的企业价值体系和强大的企业文化有利于营造公司的声誉和持久的活力，提高企业的国际竞争力。在经济全球化和知识经济的背景下，优秀的企业文化不仅是先进的管理理念，也是企业管理的重要组成部分。 在现阶段，中国银行业竞争日趋激烈，如何在竞争中生存，如何在竞争中稳步发展，实现进一步发展，并占据部分优势。对金融业企业文化建设的研究已成为值得研究的课题。

本文通过了解中国工商银行企业文化发展一些的现状，分析了中国工商银行企业文化建设中存在的一些问题，分别在文化建设领域四个层次进行深刻的分析，并提出解决相关问题的对策。

运用企业文化相关知识理论加强企业文化建设，不仅对中国工商银行的发展产生深远影响，同时，本文的研究结论在金融企业文化建设的现阶段具有一定的普遍性，希望对其他金融企业的文化建设有一定的参考作用。

关键词：企业文化建设；中国工商银行；建议对策

目  录

一、绪论 1

（一）选题的背景及意义 1

（二）相关理论介绍 1

（三）中国工商银行简介 2

二、中国工商银行企业文化的现状 4

（一）精神层现状 4

1.企业的使命 4

2.企业的价值观 4

（二）行为层现状 4

1.员工行为规范 4

2.管理者行为规范 4

（三）制度层现状 5

1.企业组织结构 5

2.企业管理制度 5

（四）物质层现状 5

1.企业的标识 5

2.企业的外观 6

三、中国工商银行企业文化建设中存在的问题 7

（一）动机方面的问题 7

1.片面追求短期利益 7

2.认识存在的误区 7

（二）主体方面的问题 8

1.员工在企业文化建设过程参与水平较低 8

2.企业缺乏企业文化建设方面的专业人才 8

（三）内容方面的问题 8

1.缺乏创新性没有落实人本管理理念 8

2.忽视了员工民主参与 8

（四）载体方面的问题 9

1.企业文化设施落后文化贫乏 9

2.管理运行与保障机制不健全 9

四、中国工商银行加强企业文化建设的改进建议 10

（一）动机方面问题的改进建议 10

1.全面统筹规划企业文化建设 10

2.树立正确的企业文化理念 10

（二）主体方面问题的改进建议 10

1.提高员工企业文化建设的参与水平 10

2.培养企业文化建设专业人才 10

（三）内容方面问题的改进建议 11

1.推动企业文化创新体现自身特色 11

2.发挥员工在企业文化建设中的主体作用 11

（四）载体方面问题的改进建议 11

1.加强文化设施建设 11

2.健全企业文化建设的管理与保障机制 11

结  论 13

参考文献 14