广东省劳务派遣问题分析

摘要

本文以东莞高远人力资源有限公司为依据，透过对本公司的了解与观察分析了东莞市劳务派遣行业的现状，指出了广东省劳务派遣行业存在的问题：派遣机构不规范，同工不同酬现象严重，劳动关系不明确，工作时间不规范，派遣员工没有归属感，用工单位的暗箱操作；提出了劳务派遣行业解决问题的对策：政府各有关管理部门应积极引导劳务派遣企业的发展，对“三性”不做进一步明确，落实劳务派遣员工的权利，明确劳务派遣单位和用工单位双方的权利和义务，鼓励行业协会的发展，认真贯彻执行新《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，要做好对劳务人员的跟踪管理和服务。

“关键词”  劳务派遣    人事外包    派遣制度

目录

绪论 1

一、劳务派遣的基本情况介绍 2

（一）劳务派遣的基本简介 2

（二）劳务派遣的服务内容 2

（三）劳务派遣与传统用工的比较 3

（四）劳务派遣用工的好处 3

二、劳务派遣行业的现状 4

三、劳务派遣行业存在的问题及原因 5

（一） 存在的问题 5

1、派遣机构不规范 5

2、同工不同酬现象严重 5

3、劳动关系不明确 6

4、工作时间不规范 6

5、派遣员工没有归属感 6

6、用人单位暗箱操作 7

（二） 原因 7

四、对策建议 7

（一）政府各有关管理部门应积极引导劳务派遣企业的发展 7

（二）对“三性”不做进一步明确 8

（三）落实劳务派遣员工的权利 8

（四）明确劳务派遣单位和用工单位双方的权利和义务 8

（五）鼓励行业协会的发展 8

（六）认真贯彻执行新《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》 8

（七）要做好对劳务人员的跟踪管理和服务 9

五、结论 9

参考文献 10