昆明万国公司员工关系管理

中文摘要

员工关系管理是当前人力资源管理中的难点问题，因为员工关系管理的好坏，会影响到企业良好氛围的营造，以及员工的满意度，从而也会影响到员工流失率。昆明万国公司作为众多培训机构中的一个培训机构，在当今这样竞争大的时代，如何留住人才，促进发展，是该公司急需解决的难题之一。

本文首先在对相关员工关系管理理论进行梳理的基础上，从昆明万国公司的实际出发，分析该公司在员工关系管理方面的现状及问题，并对存在的问题进行了原因分析，最后还针对存在的问题提出了相应的解决对策，以期提升昆明万国公司的员工关系管理水平，更好地促进该公司的发展。

关键词：员工关系管理，人力资源管理，昆明万国公司

目录

一、 绪论 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究的目的 1

（三） 国内外研究现状 2

（四） 研究内容与方法 3

二、 相关理论基础 3

（一） 员工关系管理的概念 3

（二） 员工关系管理的作用 4

（三） 员工关系管理的方法 4

（四） 员工关系管理的误区 5

三、 昆明万国公司员工关系管理的现状 6

（一） 昆明万国公司概况 6

（二） 昆明万国公司员工关系管理的现状 7

四、 昆明万国公司员工关系管理存在的问题 7

（一） 与员工沟通管理不到位 7

（二） 员工关系管理初级化，制度建设不规范 7

（三） 员工培训不足 8

（四） 缺乏员工职业生涯规划 8

五、 完善昆明万国公司员工关系管理的对策 8

（一） 加强员工管理的有效沟通 8

（二） 建立形式与实际相结合的员工管理制度 9

（三） 建立有效的培训体系 10

（四） 为员工的成长和职业生涯发展创造条件 10

结  论 11

参考文献 12